Savez-vous prouver les horaires réellement effectués par vos salariés ? En cas de contrôle de l’Inspection du travail ou de litige prud’homal, l’employeur doit être en mesure de justifier les heures de travail réalisées, les heures supplémentaires, les temps de repos et le respect des durées maximales de travail.
Le Code du travail impose aux employeurs de suivre le temps de travail de leurs salariés et de conserver les éléments permettant d’en justifier.
La Cour de justice de l’Union européenne, dans sa décision CJUE du 14 mai 2019 C-55/18, est venue renforcer cette obligation en précisant que les employeurs doivent disposer d’un système objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la durée du temps de travail journalier de chaque salarié.
Un simple planning prévisionnel ou un fichier Excel modifiable ne permettent pas toujours de démontrer les horaires réellement effectués.
Livo a été conçu pour permettre aux entreprises de disposer d’un historique fiable, horodaté et consultable des temps de travail réalisés.
Contrairement aux logiciels RH généralistes, Livo a été conçu pour les garages, ateliers mécaniques et carrosseries. L’objectif n’est pas seulement de pointer des heures.